Recruiter SAP Direct Search (m/w/d)

SAP-Recruiting ist kein Bewerbungseingang. Es ist aktive Suche.

Die besten Profile sitzen selten und warten auf den richtigen Job. Du findest sie trotzdem. Mit guter Recherche, relevanten Netzwerken und einer Ansprache, die hängen bleibt.

Als Recruiter SAP Direct Search verantwortest du unsere SAP-Positionen für verschiedene Fach-Cluster. Du entscheidest, wo du suchst, wen du ansprichst und welche Wege funktionieren. Von der ersten Nachricht bis zur Unterschrift bleibt die Suche bei dir.

Dabei geht es nicht um möglichst viele Nachrichten. Es geht um die richtigen. Du baust dir dein eigenes Netzwerk auf, entwickelst ein Gespür für den SAP-Markt und wirst immer besser darin, gute Profile zu identifizieren, zu erreichen und für x1F zu gewinnen.

Du kannst in einem unserer Offices arbeiten oder mobil. Gelegentliche Teammeetings vor Ort gehören trotzdem dazu. Die Position ist deutschlandweit angelegt.

• Direktansprache: Du identifizierst passende SAP-Kandidat*innen über Plattformen, Netzwerke und Fach-Communities. Deine Nachrichten klingen persönlich und nicht nach Textbaustein.
• Prozessverantwortung: Von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift steuerst du deine Vakanzen selbst. Dabei bist du Ansprechperson für Kandidat*innen und Fachbereiche und hältst die Fäden zusammen.
• Abschlussstärke: Gehaltsgespräch, Gegenangebot oder kalte Füße kurz vor der Zusage: Du bleibst dran und bringst Prozesse über die Ziellinie.
• Marktverständnis: Du beobachtest den SAP-Markt und entwickelst ein Gefühl dafür, wo interessante Profile zu finden sind, welche Beratungen wachsen und wann Kandidat*innen offen für einen Wechsel sind. Dein Wissen teilst du im Team.
• Kanäle: LinkedIn ist für dich ein Startpunkt, nicht das Ende der Suche. Fach-Communities, Anwendergruppen, Veranstaltungen und Empfehlungen gehören genauso in deinen Werkzeugkasten. Neue Wege probierst du aus und prüfst, was funktioniert.
• Zahlenblick: Antwortquote, Conversion und Besetzungen hast du im Blick. Wenn eine Suche nicht trägt, passt du deine Strategie an.
• Beratung: Gemeinsam mit unseren Fachbereichen schärfst du das gesuchte Profil. Deine Einschätzungen sind konkret und helfen dabei, die richtigen Kandidat*innen anzusprechen.

• Recruiting-Erfahrung: 1 bis 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, davon mindestens 1 Jahr mit aktiver Direktansprache. Erfahrung aus Personalberatung, Sourcing-Dienstleistung oder Inhouse-Recruiting einer Beratung ist ein Plus.
• Ergebnisse: Erfahrung mit Kennzahlen wie Response Rate, Conversion und abgeschlossenen Besetzungen sowie ein gutes Verständnis dafür, welche Faktoren diese Ergebnisse beeinflussen.
• SAP-Verständnis: Grundverständnis für SAP-Rollen und das SAP-Umfeld, zum Beispiel für den Unterschied zwischen Modulberatung und Entwicklung sowie für S/4HANA. Erfahrung im SAP-Recruiting ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Sourcing: sicherer Umgang mit Boolean Search und X-Ray Search. Du weißt, wo du weitersuchst, wenn LinkedIn nicht mehr reicht.
• Arbeitsweise: strukturiertes und selbstständiges Arbeiten, konsequentes Nachhalten und ein guter Umgang mit eigenen Sourcing-Zeiten.
• Kommunikation: klare und empathische Gesprächsführung, Überzeugungskraft am Telefon und ein gutes Gespür für persönliche, prägnante Ansprache.
• Sprachen: sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (B2) für den Arbeitsalltag.

Deine Persönlichkeit

• Hartnäckig: Du bleibst dran, auch wenn die erste Nachricht unbeantwortet bleibt und der zweite Versuch nicht funktioniert.
  
• Neugierig: Du willst verstehen, was Menschen bewegt, wie der SAP-Markt tickt und wo sich neue Wege auftun.
• Gespür für Menschen: Du hörst genau hin, stellst die richtigen Fragen und erkennst, was für Kandidat*innen und Fachbereiche wirklich relevant ist.
  

#LI-Hybrid

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• Flexible Working & Work-Life Balance:

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