Manager Change Management & Integration (Inhouse) (m/w/d)

Im Mittelpunkt steht die Begleitung organisationsweiter Veränderungs- und Integrationsprozesse innerhalb unserer Unternehmensgruppe. Besonders relevant sind Unternehmensintegrationen im Rahmen unseres Buy-and-Build-Ansatzes, organisationale Weiterentwicklung und der Aufbau einer gemeinsamen Führungs- und Unternehmenskultur.
In dieser Rolle bewegst du dich in einem dynamischen Umfeld mit vielen Schnittstellen zu Führungskräften, Teams und Gesellschaften innerhalb der Gruppe. Strategische Fragestellungen treffen dabei direkt auf operative Umsetzung. Themen werden nicht nur konzipiert, sondern pragmatisch und hands-on bis in den Veränderungsalltag begleitet.

• Steuern: Du begleitest eigenverantwortlich Teilbereiche laufender Integrations- und Veränderungsvorhaben und bringst Themen aktiv voran.
  
• Strukturieren: Deine Aufgabe ist es, Maßnahmen, Abhängigkeiten und offene Themen zu koordinieren, nachzuverfolgen und Transparenz in Change- und Integrationsprozessen sicherzustellen.
  
• Konzipieren: Workshops, Führungsformate und Integrationsmaßnahmen bereitest du vor, gestaltest sie aktiv mit und moderierst bei Bedarf.
  
• Begleiten: Führungskräfte und Teams unterstützt du in Veränderungs- und Übergangsphasen mit einem klaren Blick für Dynamiken und Zusammenarbeit.
  
• Aufbereiten: Für unterschiedliche Stakeholder erstellst du Entscheidungsgrundlagen, Managementunterlagen und Kommunikationsinhalte.
  
• Analysieren: Mit deinem Verständnis für organisationale Zusammenhänge entwickelst du pragmatische Lösungsansätze rund um Change, Integration und Zusammenarbeit.
  
• Verbinden: Zwischen strategischer Perspektive und operativer Umsetzung wechselst du sicher und bringst Themen wirksam ins Handeln.

• Erfahrung: 5 bis 7 Jahre relevante Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung, Transformation oder Integration
• Fähigkeit: Themen eigenständig zu strukturieren, zu priorisieren und verantwortungsvoll voranzutreiben.
  
• Intuition: Gespür für organisationale Zusammenhänge, Führungsdynamiken und Veränderungsprozesse, auch aus systemischer Perspektive
  
• Arbeitsweise: Pragmatismus, Lösungsorientierung und hohe Umsetzungsnähe im Arbeitsalltag
  
• Kompetenz: Strategische und konzeptionelle Themen ebenso sicher voranzutreiben wie deren operative Umsetzung und Verantwortung dort zu übernehmen, wo sie gerade benötigt wird.
• Souveränität: auch in dynamischen und teilweise unklaren Situationen handlungsfähig bleiben
• Sprachkenntnisse: sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
• Mobilität: regelmäßige Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe im D-A-CH Raum

Deine Persönlichkeit

• Analytisch: Du erkennst Muster schnell, strukturierst komplexe Veränderungssituationen und schaffst Orientierung in dynamischen Phasen.
• Kommunikationsstark: Du nimmst Menschen in Veränderung mit und bleibst auch in anspruchsvollen Situationen klar und verbindlich.
  
• Pragmatisch: Du findest auch in komplexen Veränderungssituationen praktikable Lösungen und setzt sie konsequent um.

#LI-Hybrid

#LI-HK1

• Arbeiten & Flexibilität:

  Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.

• Flexibel & Gefördert:

  Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr.

• Freiraum & Freizeit:

  30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.

• Gesundheit & Absicherung:

  Betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) für zusätzliche gesundheitliche Leistungen und mehr Sicherheit im Alltag.