Recruiter SAP Direct Search (m/w/d)

• Direktansprache: Du identifizierst passende SAP-Kandidat*innen über Plattformen, Netzwerke und Fach-Communities. Deine Nachrichten klingen persönlich und nicht nach Textbaustein.
• Prozessverantwortung: Von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift steuerst du deine Vakanzen selbst. Dabei bist du Ansprechperson für Kandidat*innen und Fachbereiche und hältst die Fäden zusammen.
• Abschlussstärke: Gehaltsgespräch, Gegenangebot oder kalte Füße kurz vor der Zusage: Du bleibst dran und bringst Prozesse über die Ziellinie.
• Marktverständnis: Du beobachtest den SAP-Markt und entwickelst ein Gefühl dafür, wo interessante Profile zu finden sind, welche Beratungen wachsen und wann Kandidat*innen offen für einen Wechsel sind. Dein Wissen teilst du im Team.
• Kanäle: LinkedIn ist für dich ein Startpunkt, nicht das Ende der Suche. Fach-Communities, Anwendergruppen, Veranstaltungen und Empfehlungen gehören genauso in deinen Werkzeugkasten. Neue Wege probierst du aus und prüfst, was funktioniert.
• Zahlenblick: Antwortquote, Conversion und Besetzungen hast du im Blick. Wenn eine Suche nicht trägt, passt du deine Strategie an.
• Beratung: Gemeinsam mit unseren Fachbereichen schärfst du das gesuchte Profil. Deine Einschätzungen sind konkret und helfen dabei, die richtigen Kandidat*innen anzusprechen.

• Recruiting-Erfahrung: 1 bis 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, davon mindestens 1 Jahr mit aktiver Direktansprache. Erfahrung aus Personalberatung, Sourcing-Dienstleistung oder Inhouse-Recruiting einer Beratung ist ein Plus.
• Ergebnisse: Erfahrung mit Kennzahlen wie Response Rate, Conversion und abgeschlossenen Besetzungen sowie ein gutes Verständnis dafür, welche Faktoren diese Ergebnisse beeinflussen.
• SAP-Verständnis: Grundverständnis für SAP-Rollen und das SAP-Umfeld, zum Beispiel für den Unterschied zwischen Modulberatung und Entwicklung sowie für S/4HANA. Erfahrung im SAP-Recruiting ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Sourcing: sicherer Umgang mit Boolean Search und X-Ray Search. Du weißt, wo du weitersuchst, wenn LinkedIn nicht mehr reicht.
• Arbeitsweise: strukturiertes und selbstständiges Arbeiten, konsequentes Nachhalten und ein guter Umgang mit eigenen Sourcing-Zeiten.
• Kommunikation: klare und empathische Gesprächsführung, Überzeugungskraft am Telefon und ein gutes Gespür für persönliche, prägnante Ansprache.
• Sprachen: sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (B2) für den Arbeitsalltag.

Deine Persönlichkeit

• Hartnäckig: Du bleibst dran, auch wenn die erste Nachricht unbeantwortet bleibt und der zweite Versuch nicht funktioniert.
  
• Neugierig: Du willst verstehen, was Menschen bewegt, wie der SAP-Markt tickt und wo sich neue Wege auftun.
• Gespür für Menschen: Du hörst genau hin, stellst die richtigen Fragen und erkennst, was für Kandidat*innen und Fachbereiche wirklich relevant ist.
  

• Arbeiten & Flexibilität:

  Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.

• Flexibel & Gefördert:

  Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr.

• Freiraum & Freizeit:

  30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.

• Gesundheit & Absicherung:

  Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem Arbeitgeberzuschuss von 25 % unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Vorsorge.